L'apprentissage : Une solution d'avenir

 
 
L'apprentissage : Une solution d'avenir


Pour les entreprises qui font face à des enjeux de recrutement, de renouvellement de génération ou de pénurie de compétences, l’apprentissage est une solution à court et à long terme.

Pourquoi faire le choix de l'apprentissage ?

L’apprentissage, c’est la possibilité de poursuivre des études tout en apprenant un métier sur le terrain. En apprentissage, les jeunes de 16 à 25 ans suivent une formation théorique et bénéficient des savoir-faire de l’entreprise qui les emploie.

Des formations par apprentissage existent aujourd’hui dans tous les secteurs et de nombreuses entreprises recrutent. Elles permettent d’obtenir en 6 à 24 mois des formations allant du CAP à Bac +5.

L’agriculture, l’agroalimentaire, l’artisanat, le BTP, le secteur de l’hôtellerie-restauration, mais aussi l’assurance, la banque, l’informatique ou les télécoms offrent régulièrement des opportunités pour démarrer une formation en apprentissage.

L’apprentissage pour s’assurer un avenir professionnel

  • Une formation solide qui permet d’apprendre les fondamentaux théoriques et pratiques de son métier.
  • Une formation pratique en entreprise où l’on bénéficie des conseils et de l’accompagnement de professionnels aguerris. C’est aussi la possibilité de justifier d’une expérience professionnelle dès la fin de ses études et d’augmenter ses chances de trouver un emploi.
  • Un vrai salaire qui permet de commencer à être financièrement indépendant avant même d’avoir terminé sa formation initiale. C’est aussi un gage d’autonomie offrant un meilleur accès au logement et au crédit bancaire.
  • Un vrai statut qui permet de bénéficier d’une carte étudiant et de ses avantages (cinéma, transports...).
  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en début d’apprentissage pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un apprenti, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin d’apprentissage, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime à l’apprentissage, exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

L'apprentissage, c'est votre avenir !